如何厚臉皮找工作 - Linkedin經驗分享

關於找工作這件事,哎,該說什麼呢。因為個人和政府簽約,如果沒有在世界排名前百大企業找到全職工作,就要乖乖被趕回家。但是也因此鍛鍊了我“厚臉皮”的功力。這篇文章和也正在找工作的朋友分享各種“厚臉皮”的方法!

首先要了解,許多公司根本不將全部的職位公開在網路上,而是搜尋公司人脈。也可能公司的部門主管某一天突然遇到了心目中理想人選,接著創造一個職位給這個求職者。再來,在大公司的審核制度下,一間公司可能收到上千份履歷,上網填制式化表格很難突顯自身的優勢,行政流程也相當緩慢,從申請到收到拒信/面試信,可能就有一個月的時間。以上理由足以說服求職者用一些不一樣的方法找到想要的工作。

1.厚臉皮不恥下問:

身為學生最大的藉口就是“什麼都不懂”!還沒有研究所畢業的我,在這幾個月當中,有事沒事就找藉口跟主任,公司主管,有經驗的業界前輩問問題。千萬不需要羞於分享自己的困難點,不管是在人脈上,專業上,他們都很願意幫助我這個“沒有經驗的學生”。不管他們的幫助有多少,一點小線索都比自己摸索遠有效率的多。也許只是一個建議,或是介紹我給公司內部的職員,或是身涯規劃,聽了前輩的分享,總是有一種“喔~原來如此”的感覺。

2.厚臉皮攀關係:

前述方法著重於自己的交際圈和人脈,但是如果你想進的公司沒有人脈怎麼辦?在我試用Linkedin premiere的一個月裡,有了一點小心得! Linkedin premiere一個月的試用期是免費的,求職者可用“進階搜索”的功能來找到“對的人”,然後得到“理想的職位”。

首先,心中先想一想自己想要什麼職位,在哪一間公司。接著,點開 Linkedin premiere搜尋器旁邊的“advanced search進階搜索” 

你會看到這個畫面:

你能夠輸入關鍵字,姓名,職稱,公司名,學歷,地點、等等,精確的搜尋到想要找的人。這個搜索功能,實際上就是讓求職者迅速找到面試官。因此,誰是我的面試官呢?有些人也許會說是HR,我認為任何一個理想職位相關的”中高層職員“都是你應該接觸的人。為什麼?HR通常只是過濾掉不適任的求職者,真正的主導權在中高層職員手中。當然,不是每個中高曾職員都有雇用新員工的權利,但是他們肯定都能“引薦”你給有決定權的人。

知道了要搜尋什麼樣的人,那麼面試者該如何引起對方注意?絕對不是發送加為好友的邀請而已。你可以搜索在某公司,某的職位,和你在同一間大學/高中畢業的人; 或是搜索和你有相類似學經驗的人,來自同一個國家的人...等。如此一來,你們就有關係可以攀啦!

如何發送一篇不讓面試官反感的信息呢?很簡單,不要直接說你想要他們公司的工作!不要讓面試官感到你有所求的壓力,因為他們不一定能給你一份工作。禮貌地表達你在尋找機會,以及尋求面試,或職業上的建議。如果你是學生,向面試官表達你希望知道過來人的經驗,加強自己的短處。你會非常驚訝得到的回覆率比填網路求職表高很多!

會寫這一篇的原因是,用了Linkedin兩年,一直都沒發現怎麼用。

希望大家都能找到心中理想的工作。

 

Claire in Chicago :)